Crisi economica significa:
crisi del lavoro, demotivazione, aumento dello stress ed in termini aziendali calo dell’attenzione,
calo dei profitti e maggiore concorrenzialità.
Tutto questo crea malessere non solo aziendale ma soprattutto delle persone!
Per avere una azienda in salute è quindi necessario, seppure apparentemente in controtendenza, investire sul benessere lavorativo e i corsi di formazione del team. Non solo del team dirigenziale ma di tutto il gruppo.
Nessuno può fischiettare una sinfonia. Ci vuole un’intera orchestra per riprodurlo.
HE Luccock
in aggiornamento
Ho imparato che ho ancora un sacco di cose da imparare.
Maya Angelou
Purpose: idea primordiale, scopo ultimo,finalità aziendale.
“Concentrati sul prossimo quarto di secolo e il prossimo trimestre andrà bene”.
Oggi più che mai l’imprenditore è chiamato ad avere una visione di lungo periodo, un
ideale da portare avanti. Chi vede l’azienda semplicemente come uno strumento di profitto
è destinato a fallire, perché le persone hanno bisogno di identificarsi in qualcosa: in
un’icona. Il Purpose è esattamente questo, l’idea primordiale, lo scopo ultimo, la
finalità per la quale un’impresa è stata avviata. Il profitto non è quindi il punto di partenza,
ma la conseguenza di un circolo virtuoso.
L’idea mette sempre al centro la persona: è un modo per migliorarle la vita. Ed ha sempre
una visione di medio/lungo periodo.
L’errore di parte dell’imprenditoria attuale, soprattutto di quella in difficoltà, è proprio il
concentrarsi sul tutto e subito, sul guadagno rapido, senza prospettiva.
Quell’idea di business incentrata solamente sul miglioramento del profitto e del bilancio è
ormai superata.
Lo scopo degli imprenditori di oggi e di domani deve diventare quello di rendere, in
qualche modo, il mondo un posto migliore in cui vivere.
Il Purpose di ogni azienda nel suo specifico settore deve contenere in sé l’idea di creare
vero valore per gli stakeholders, siano essi gli impiegati, i potenziali acquirenti, la società
civile.
Le imprese che tendono alla realizzazione del loro purpose hanno la capacità di innescare
energia positiva al loro stesso interno e verso l’esterno. Quando collaboratori e
management condividono la stessa visione, ognuno fa tutto ciò che è nelle proprie
capacità per contribuire all’attuazione del purpose generando valore nelle persone.
Ci deliziamo nella bellezza della farfalla, ma raramente ammettiamo i cambiamenti a cui ha dovuto sottostare per raggiungere quella bellezza.
Maya Angelou
in aggiornamento
COVID-19
Niente è davvero difficile
se lo dividi in
tanti piccoli pezzettini
Henry Ford
Centro Talea è da sempre attento al benessere delle persone e dei lavoratori. Per questa ragione, in questo momento di difficoltà e di incertezza diffusa ha scelto di offrire dei servizi specifici alle aziende del territorio. Per un senso di vicinanza agli imprenditori, nonché per sostenere le risorse umane di cui si fonda ogni attività produttiva, ha deciso di optare per dei prezzi calmierati che non aggravino ulteriormente le finanze in questo periodo di rallentamento economico.
I servizi sono qui di seguito schematizzati. Per maggiori informazioni contattare [email protected]
Newsletter aziendale COVID-19: i dipendenti delle aziende aderenti potranno inviare delle domande di natura psicologica, relative al periodo che stiamo attraversando, ad una casella mail dedicata. Gli psicologi del Centro provvederanno settimanalmente a selezionare le tematiche più significative, rispondendo brevemente e inviando all’azienda un documento che potrà essere pubblicato sulla intranet.
Conferenze/formazioni online COVID-19: sfruttando le tecnologie informatiche presenti (es: Skype, Teams, ecc.) sarà possibile organizzare e pianificare dei momenti formativi per affrontare le principali tematiche psicologiche che stanno influenzando le nostre vite (es: come organizzare il tempo durante la quarantena, quali abitudini seguire e quali abbandonare per tutelare al meglio la nostra salute psicologica, come parlare con i nostri figli di questo periodo, come affrontare un possibile contagio, ecc.).
Sportello psicologico COVID-19: su richiesta aziendale sarà possibile organizzare uno sportello dedicato al supporto psicologico dei dipendenti. Tale servizio sarà concepito per fornire un aiuto puntuale e contenuto nel tempo, affrontando nel rispetto della normativa della privacy alcune tematiche personali o famigliari che i lavoratori sentono aperte.